Experiencias vividas por nuestros Jóvenes Profesionales

Ignacio Suarez - 39 años
Director Regional Industrial Argentina Interior
Ingeniero Químico - Universidad Nacional de La Plata
Ingresó a la Compañía en 1998 como Jóven Profesional.
"Ingresé a la Compañía a través del programa de Jóvenes Profesionales en el año 98. La formación recibida durante el Programa y la asignación de temas específicos de trabajo fueron claves en el inicio de mi carrera, como así también experiencias en el piso de planta desde mi primer día de trabajo."

"Considero que la formación recibida y la exposición por la que se pasa en el programa de Jóvenes Profesionales es clave en el desarrollo."

Andrea Mosteirin - 29 años
Business Services Specialist
Lic. en Economía Empresarial - Universidad Torcuato Di Tella
Ingresó a la Compañía en 2008 como Jóven Profesional.
"Mis expectativas se centraban básicamente en la oportunidad que se nos presentaba para conocer en detalle los procesos claves de nuestro negocio."

"Luego de un par de semanas de presentaciones, comenzamos nuestro primer desafío: experimentar en carne propia lo que viven nuestros vendedores día a día en la calle. En ese mes aprendí mucho respecto de la complejidad que representa manejar un portfolifio de productos tan amplio y variado como el nuestro. Sin embargo, lo que más rescato es lo que nos enseñaron sobre motivación y cumplimiento de objetivos desafiantes, aprendí que siempre se puede ir por más."

"Mi rotación siguió por Planta Corrientes. Mi mayor aprendizaje: el trabajo basado en equipos y su importancia a la hora de alcanzar objetivos comunes y propios."

"Luego llegó el turno de Planta Pompeya, donde aprendí cuan importante es liderar con el ejemplo para motivar a la gente."

"Finalmente regresé a una Sala de Ventas, donde tuve la posibilidad de experimentar los beneficios de la implementación de los programas de excelencia."

"Los procesos son importantes, pero lo más importante son los principios que hacen a la columna vertebral de la Empresa. Y me llevé una grata sorpresa al recordar cada una de mis experiencias y entender que en todas ellas estaban presentes los mismos valores. Valores que son lo primero que destaco cuando tengo que trasmitir mi aprendizaje a lo largo de esta experiencia como Joven Profesional."

Berenice Grigioni - 31 años

PPM Manufacturing
Lic. en Economía - Universidad Nacional de La Plata
Ingresó a la Compañía en 2005 como Jóven Profesional

"Creo que el Programa de Jóvenes Profesionales es una excelente opción para cualquier estudiante/graduado que se está iniciando en su carrera profesional. Existe la posibilidad de conocer diferentes áreas, aprender en cada una de ellas teniendo la opción de desarrollarte luego en alguna. Asimismo, las capacitaciones que ofrece el programa nos permiten reforzar nuestra formación y el aprendizaje en el puesto de trabajo."

¿Qué esperabas del Programa de Jóvenes Profesionales cuando te postulaste? ¿Qué te llevó a postularte?

"Esperaba encontrar un lugar donde poder desarrollar todos los conocimientos adquiridos en la facultad, un puesto lleno de desafíos y un muy buen ambiente de trabajo.
La importancia de Cervecería y Maltería Quilmes como compañía fue lo que me llevó a postularme, porque tenía la seguridad de que en una compañía como ésta podía encontrar todo lo que estaba necesitando."

Federico Rubistein - 26 años

Target Setting Head
Lic. en Economía - Universidad de San Andrés
Ingresó a la Compañía en 2010 como Jóven Profesional

“Todavía no puedo creer que en solamente un año haya viajado, aprendido y crecido tanto; y aún menos lo rápido que pasó.

Cuando les digan que van a conocer todas las áreas de la compañía, vivir su cultura, trabajar con mucha gente increíblemente capaz y tener un acceso y exposición sin igual a los directores, créanlo, porque es así.”

“En cada una de las rotaciones tendrán que encarar proyectos desafiantes que agreguen valor a la compañía y trabajar en equipos con gente de diferentes carreras y culturas. Cuando hablo de diferentes culturas me refiero a gente de todo el mundo! Cuando hace unos meses estaba sentado con jóvenes de 3 continentes, culturas y formas de pensar diferentes me dí cuenta de la magnitud de nuestra compañía y sobretodo de que, sin importar dónde estés, la cultura que se vive en ella es la misma.”

“Siendo Lic. en Economía y con orientación en Finanzas nunca creí poder aportar y aprender tanto en una planta industrial. Hoy como Analista de Inversiones de LAS agradezco la posibilidad de haber pasado por dos plantas industriales y haber aprendido tanto, ya que me permite entender mejor mi trabajo de todos los días.

El proceso de selección, el programa de Trainees y las asignaciones van a ser exigentes y van a requerir de toda su motivación y esfuerzo para alcanzar los objetivos desafiantes que les propongan y como resultado, ustedes van a crecer en la misma medida. De todas formas no van a estar solos; durante todo el proceso van a estar acompañados y a recibir feedback por parte de su Coach, RR.HH. y los tutores de sus rotaciones quienes les van a dar un asesoramiento invaluable para el desarrollo de su carrera.”

“Tener a un Vice-Presidente de Coach, con años de experiencia y una visión inigualable de la industria y de la compañía fue una oportunidad única para aclarar todas mis inquietudes, recibir los mejores consejos y así encontrar el mejor camino hacia mis objetivos. Esta exposición, así como también reunirme con el Presidente y el Board de la Compañía, me hizo entender mejor la posición de responsabilidad que ocupo y lo que se espera de mí.”

“Para los que buscan grandes desafíos, este es el lugar. No dejen de moverse, de preguntar, de construir relaciones, de aprender y aportar lo mejor de ustedes y estén abiertos a todas las oportunidades que se les presenten, que van a ser muchas.”

María Florencia Porcelli – 26 años

Jefa de Desarrollo BUA
Lic. en Administración de Empresas - Universidad Católica Argentina
Ingresó a la Compañía en 2010 como Jóven Profesional

“Mis expectativas eran inmensas. Estaba convencida que el Programa me iba a dar las herramientas necesarias para poder entender la compañía como un todo.”

“Al ser una compañía global, tuvimos la oportunidad de viajar a EEUU y conocer nuestra planta en St Louis. Una experiencia única en donde pudimos interactuar con todos los trainees del mundo, intercambiando experiencias, culturas y hasta anécdotas de lo que habíamos vivido en la compañía.

Apuestan a nuestro desarrollo, apuestan a nuestro potencial.
Uno tiene que ser consciente de eso y autoexigirse para obtener los mejores resultados. Es primordial sentir la compañía como propia y transmitir lo que se vive en ella.

Sin dudas, recomendaría el Programa de Trainees de Cervecería Quilmes a cualquier joven profesional con ganas de integrar una de las mejores compañías del mundo.”